Latar Belakang Evaluasi, secara umum merupakan suatu proses pengumpulan serta pemrosesan data dan informasi yang akan digunakan sebagai dasar pengambilkan keputusan, pengelolaan dan pengembangan unit kerja, baik itu di tingkat Program Studi, Fakultas, maupun Perguruan Tinggi. Evaluasi-diri merupakan upaya setiap unit kerja untuk mengetahui gambaran mengenai kinerja dan keadaan dirinya melalui pengkajian dan analisis yang dilakukan oleh setiap init kerja sendiri berkenaan dengan kekuatan, kelemahan, peluang, tantangan, kendala, bahkan ancaman. Pengkajian dan analisis itu dapat dilaksanakan dengan memanfaatkan pakar sejawat dari luar unit kerja, sehingga evaluasi-diri dapat dilaksanakan secara objektif. Hasil evaluasi-diri dimanfaatkan untuk menyusun strategi dan rencana pengembangan dan perbaikan program secara berkelanjutan. Sehingga penyusunan rencana strategi (renstra) setiap unit kerja harus berdasarkan hasil evaluasi-diri yang telah disusun dengan benar oleh setiap unit kerja. Selain penyusunan evaluasi-diri dan renstra tentunya setiap unit kerja harus mampu menyusun dan memiliki dokumen mutu yang memuat standar mutu. Standar mutu adalah seperangkat tolok ukur kinerja sistem pendidikan yang mencakup masukan, proses, hasil, keluaran serta manfaat pendidikan yang harus dipenuhi oleh unit-unit kerja. Suatu standar mutu terdiri atas beberapa parameter (elemen penilaian) yang dapat digunakan sebagai dasar untuk mengukur dan menetapkan mutu dan kelayakan unit kerja untuk menyelenggarakan program-programnya. Penyusunan evaluasi-diri, renstra dan dokumen mutu di setiap unit kerja di lingkungan Universitas Muhammadiyah Sukabumi (UMMI) menjadi perhatian khusus Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) UMMI dan Wakil Rektor I Bidang Akademik dan Al Islam Kemuhammadiyahan. Untuk meningkatkan kemampuan setiap unit kerja dalam menyusun evaluasi-diri, renstra dan dokumen mutu, maka LPM UMMI bekerja sama dengan Wakil Rektor I menyelenggarakan
workshop penyusunan evaluasi diri, renstra dan dokumen mutu unit kerja Program Studi dan Fakultas di lingkungan UMMI.
Tujuan - Meningkatkan kemampuan setiap pimpinan di unit kerja dalam menyusun evaluasi-diri, renstra dan dokumen mutu unit kerja
- Menghasilkan evaluasi-diri masing-masing unit kerja.
- Menghasilkan renstra masing-masing unit kerja.
- Menghasilkan dokumen mutu masing-masing unit kerja.
Hasil yang Diharapkan Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini adalah dihasilkannya evaluasi–diri, renstra dan dokumen mutu yang baik dan benar untuk setiap Program Studi dan Fakultas di lingkungan UMMI.
Kepanitiaan Panitia Pengarah : Reny Sukmawani, M.P. Asep M. Ramdan, S.E., M.M.
Panitia Pelaksana Ketua : Suhendar, S.Pd. Bag. Acara : Risma Nurmilah, M.P. Aris Juliansyah, M.IKom. Bag. Akomodasi : Ade Sudarma, S.E. Bag. Transportasi : Dedi Mulyadi
Pemateri Pemateri dalam kegiatan
workshop ini adalah:
- Asep M. Ramdan, S.E., M.M.
- Reny Sukmawani, M.P.
- Yuni Sri Wahyuni, S.T., M.T.
Fasilitator Pemateri dalam kegiatan
workshop ini adalah:
- Salih Muharam, M.Si.
- Jujun Ratnasari, Si.
- Suhendar, S.Pd.
Peserta Kegiatan Peserta dalam kegiatan
workshop ini adalah:
- Dekan (5 Fakultas)
- Wakil Dekan
- Ketua Program Studi (20 Program Studi)
- Sekretaris Program Studi
Jadwal Kegiatan Kegiatan
workshop ini dilaksanakan selama 2 hari yaitu pada Kamis dan Jumat, 23-24 Oktober 2014
Latar Belakang Evaluasi, secara umum merupakan suatu proses pengumpulan serta pemrosesan data dan informasi yang akan digunakan sebagai dasar pengambilkan keputusan, pengelolaan dan pengembangan unit kerja, baik itu di tingkat Program Studi, Fakultas, maupun Perguruan Tinggi. Evaluasi-diri merupakan upaya setiap unit kerja untuk mengetahui gambaran mengenai kinerja dan keadaan dirinya melalui pengkajian dan analisis yang dilakukan oleh setiap init kerja sendiri berkenaan dengan kekuatan, kelemahan, peluang, tantangan, kendala, bahkan ancaman. Pengkajian dan analisis itu dapat dilaksanakan dengan memanfaatkan pakar sejawat dari luar unit kerja, sehingga evaluasi-diri dapat dilaksanakan secara objektif. Hasil evaluasi-diri dimanfaatkan untuk menyusun strategi dan rencana pengembangan dan perbaikan program secara berkelanjutan. Sehingga penyusunan rencana strategi (renstra) setiap unit kerja harus berdasarkan hasil evaluasi-diri yang telah disusun dengan benar oleh setiap unit kerja. Selain penyusunan evaluasi-diri dan renstra tentunya setiap unit kerja harus mampu menyusun dan memiliki dokumen mutu yang memuat standar mutu. Standar mutu adalah seperangkat tolok ukur kinerja sistem pendidikan yang mencakup masukan, proses, hasil, keluaran serta manfaat pendidikan yang harus dipenuhi oleh unit-unit kerja. Suatu standar mutu terdiri atas beberapa parameter (elemen penilaian) yang dapat digunakan sebagai dasar untuk mengukur dan menetapkan mutu dan kelayakan unit kerja untuk menyelenggarakan program-programnya. Penyusunan evaluasi-diri, renstra dan dokumen mutu di setiap unit kerja di lingkungan Universitas Muhammadiyah Sukabumi (UMMI) menjadi perhatian khusus Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) UMMI dan Wakil Rektor I Bidang Akademik dan Al Islam Kemuhammadiyahan. Untuk meningkatkan kemampuan setiap unit kerja dalam menyusun evaluasi-diri, renstra dan dokumen mutu, maka LPM UMMI bekerja sama dengan Wakil Rektor I menyelenggarakan workshop penyusunan evaluasi diri, renstra dan dokumen mutu unit kerja Program Studi dan Fakultas di lingkungan UMMI. Tujuan